Défi d'idées du personnel de la ville

La technologie, la flexibilité et l'investissement dans le personnel font tous partie intégrante du succès d'une organisation.

Le travail à distance peut offrir une accessibilité et des opportunités accrues pour les personnes les plus vulnérables, notamment celles souffrant d'un handicap physique ou de troubles mentaux, une flexibilité pour les familles et les soignants, ainsi que la possibilité de retenir et d'attirer les meilleurs talents.

Les travailleurs municipaux constituent un sous-ensemble différent et unique de l'économie. Les dépenses au bureau ont été remplacées par des dépenses plus proches du domicile, c'est-à-dire toujours à New York. Par conséquent, comme le montrent les données, les changements de travail agile des travailleurs n'ont aucun impact sur les dépenses ou les recettes fiscales.

Pour chaque travailleur qui quitte la ville pour le secteur privé, l'État ou le gouvernement fédéral, cela peut représenter la perte d'une famille entière pour la ville.

Nous sommes également confrontés à la dure réalité que le COVID-19 et la maladie qui en résulte ne disparaîtront pas de sitôt. Les variantes ont démontré que nous devons abandonner rapidement un modèle de travail archaïque.

Excellente idée Jeremiah - c'est du bon sens quand on regarde des éléments importants comme l'attrition et l'accessibilité pour les New-Yorkais handicapés. Nous voulons suivre le maire alors qu'il nous conduit dans une période passionnante d'innovation, et je ne vois pas de meilleur moyen.

Je suis tout à fait d'accord. Le télétravail présente tellement d'avantages pour les travailleurs de la ville et pour notre communauté. Plus important encore, il est plus sûr et nous aide à lutter contre la pandémie de COVID-19 qui sévit toujours.

Pourquoi y a-t-il deux poids et deux mesures pour les travailleurs de la ville ? Pourquoi FISA ou Cyber peuvent-ils travailler en WFH ou en hybride à partir d'aujourd'hui (2022) ! Pourquoi ?
https://www.thecity.nyc/health/2021/12/23/22852537/city-employees-call-for-remote-work-option-as-omicron-spreads

De plus, il est inutile de chercher l'égalité "" partout. La dernière fois qu'on a vérifié, on avait tous des fiches de paie différentes.

Les employés municipaux ont déjà montré, au plus fort de la pandémie, que nous pouvons travailler avec succès depuis chez nous. Le maire Adam's a soutenu ce concept lorsqu'il recherchait les votes de notre syndicat 🗳 pendant les primaires démocrates.

Lorsque nous travaillons à la maison 🏡 nous soutenons nos économies locales. Nous devons pivoter car nous perdons les talents de toutes les agences de la ville au profit du secteur privé. Nous pouvons réduire l'empreinte de nos bureaux et réaffecter ces bâtiments pour faire face à la crise des sans-abri que nous connaissons à New York. Nous pouvons consolider les bureaux de terrain et transformer les bureaux que nous utilisons en bureaux de quartier où vous n'entrez que lorsque nous devons nous réunir pour certaines tâches administratives. Nous avons besoin que le maire des quartiers extérieurs se souvienne de ses promesses faites aux membres du syndicat et à nos familles, à savoir qu'il soutiendrait un horaire de travail alternatif 📅. Les promesses faites dans ce domaine n'ont PAS été tenues ! Nous avons besoin d'un Maire qui va rendre le secteur public compétitif et flexible pour ceux qui choisissent de servir NYC.

Je suis tout à fait d'accord pour dire que nous avons besoin d'options de télétravail flexibles pour les employés de la ville dont les fonctions le permettent. COVID mis à part, le fait de rendre le temps de trajet est une énorme amélioration de la qualité de vie qui ne coûterait rien à la ville. Cela permettrait également une plus grande flexibilité pour les personnes souffrant de maladies chroniques, ayant besoin de s'occuper de leur famille ou de leur animal de compagnie, et pour la vie en général - combien de fois les gens ont-ils dû prendre une journée juste pour laisser un propriétaire venir réparer quelque chose, alors qu'ils auraient pu tout aussi bien travailler à la maison pendant ce temps ?

Outre ces avantages, nous devons également réaliser que de nombreux bureaux municipaux sont petits, encombrés, obsolètes et ne disposent pas d'espace pour accueillir des réunions régulières. De nombreux employés de bureau continuent de tenir leurs réunions sur Zoom à cause de ce problème, ce qui rend encore plus déroutant le fait que l'on nous demande d'être à notre bureau chaque jour pour "collaborer" alors que cela se passe principalement en ligne.

Il s'agit d'une excellente idée pour améliorer la résilience de la main-d'œuvre de la ville en cas de catastrophe ou d'autres chocs importants. À l'heure actuelle, nous recevons des SMS et des appels téléphoniques à 7 heures du matin nous informant que nous devons soit faire tout notre possible pour nous déplacer dans des conditions dangereuses, soit prendre congé. Les options de télétravail permettront d'augmenter le nombre d'employés travaillant pendant les périodes où la ville a le plus besoin de nous.

Je suis tout à fait d'accord. En tant que personne handicapée, il peut être très difficile, dangereux et parfois impossible de se déplacer à New York, car toutes les stations de métro ne sont pas accessibles aux fauteuils roulants ou n'ont pas d'ascenseurs en état de marche. Le télétravail m'a permis d'augmenter ma productivité et de réduire mon niveau de stress et d'anxiété, car je n'avais pas à me demander CHAQUE JOUR comment me rendre au travail en toute sécurité ou si l'ascenseur près de mon lieu de travail fonctionne ou non.

Bruh, tu peux éditer pour corriger la faute de frappe ? smh...

L’administration actuelle affirme à plusieurs reprises qu’elle veut donner la priorité aux résultats et à l’efficacité. Alors, pourquoi ne réévaluons-nous pas les modalités de travail des employés municipaux pour tenir compte d’un modèle hybride? Un article récent du NY Times montre que seuls 8% travaillent à temps plein sur place. NYC a employé la main-d’œuvre du secteur public la plus extraordinaire au monde, et nous devrions innover des solutions contemporaines au lieu de soutenir le modèle de travail actuel depuis son statu quo.

Merci beaucoup d'avoir partagé un article aussi utile. Je vais certainement enregistrer et revisiter votre site ( percetakan jakarta timur & percetakan rawamangun )