Défi d'idées du personnel de la ville

Excellente idée, Jorge. C'est une question de bon sens si l'on considère des éléments importants comme l'attrition et la continuité des opérations. Nous voulons suivre le maire alors qu'il nous fait traverser une période d'innovation passionnante, et je ne vois pas de meilleur moyen.

Tout à fait d'accord. Partout, les employeurs reconnaissent l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et l'efficacité du modèle hybride pour l'employé et l'employeur. La ville de New York devrait être un leader dans ce mouvement et être du côté du progrès pour la société.

Les employés municipaux ont déjà montré, au plus fort de la pandémie, que nous pouvons travailler avec succès depuis chez nous. Le maire Adam's a soutenu ce concept lorsqu'il recherchait les votes de notre syndicat 🗳 pendant les primaires démocrates.

Lorsque nous travaillons à la maison 🏡 nous soutenons nos économies locales. Nous devons pivoter car nous perdons les talents de toutes les agences de la ville au profit du secteur privé. Nous pouvons réduire l'empreinte de nos bureaux et réaffecter ces bâtiments pour faire face à la crise des sans-abri que nous connaissons à New York. Nous pouvons consolider les bureaux de terrain et transformer les bureaux que nous utilisons en bureaux de quartier où vous n'entrez que lorsque nous devons nous réunir pour certaines tâches administratives. Nous avons besoin que le maire des quartiers extérieurs se souvienne de ses promesses faites aux membres du syndicat et à nos familles, à savoir qu'il soutiendrait un horaire de travail alternatif 📅. Les promesses faites dans ce domaine n'ont PAS été tenues ! Nous avons besoin d'un Maire qui va rendre le secteur public compétitif et flexible pour ceux qui choisissent de servir NYC.

Je suis d'accord avec cette proposition. En tant qu'employé de "essential" nyc au plus fort de la pandémie, j'ai constaté que moi-même et certains membres du personnel pouvions accomplir efficacement leurs tâches en travaillant dans un environnement hybride bureau/maison. De plus, je pense que ceux qui envisagent de prendre leur retraite envisageraient également de passer à un emploi à temps partiel. Cela profite à la ville en conservant une expérience précieuse à un coût moindre (salaires et avantages sociaux, nouvelle embauche). L'employé a le sentiment de faire partie de quelque chose et il est reconnu que cela améliore la santé générale.

L’administration actuelle affirme à plusieurs reprises qu’elle veut donner la priorité aux résultats et à l’efficacité. Alors, pourquoi ne réévaluons-nous pas les modalités de travail des employés municipaux pour tenir compte d’un modèle hybride? Un article récent du NY Times montre que seuls 8% travaillent à temps plein sur place. NYC a employé la main-d’œuvre du secteur public la plus extraordinaire au monde, et nous devrions innover des solutions contemporaines au lieu de soutenir le modèle de travail actuel depuis son statu quo.

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