Défi d'idées du personnel de la ville
#nycspeaks2022 Partagez vos idées sur les actions audacieuses que le maire devrait entreprendre.
Une politique de travail hybride de bon sens pour que la ville de New York reste légère, innovante et compétitive.
Nous sommes une ville de travailleurs, d'innovateurs et de leaders. Au nom de mes collègues de la ville, nous avons prouvé que nous pouvions être productifs pendant les jours les plus sombres de la pandémie de COVID-19, alors adoptons une approche flexible.
Une politique de travail hybride de bon sens rétablira l'équité, la qualité de vie et le respect des fonctionnaires dévoués de NYC. Elle permettra de retenir les talents exceptionnels dont dispose la main-d'œuvre de la ville, même si beaucoup envisagent de partir pour de nombreuses autres opportunités qui offrent le télétravail.
Images liées
Signaler un contenu inapproprié
Ce contenu est-il inapproprié ?
Détails des commentaires
Vous voyez un seul commentaire
Vous pouvez consulter le reste des commentaires ici.
Conversation avec Abul Miah
Pourquoi y a-t-il deux poids et deux mesures pour les travailleurs de la ville ? Pourquoi FISA ou Cyber peuvent-ils travailler en WFH ou en hybride à partir d'aujourd'hui (2022) ! Pourquoi ?
https://www.thecity.nyc/health/2021/12/23/22852537/city-employees-call-for-remote-work-option-as-omicron-spreads
De plus, il est inutile de chercher l'égalité "" partout. La dernière fois qu'on a vérifié, on avait tous des fiches de paie différentes.
Cyber n'est pas en mesure de WFH - cela a changé il y a quelques mois. Je ne suis pas sûr pour la FISA.
Je ne sais pas pour la FISA, mais les agences non-municipales ont le droit d'établir leurs propres politiques, et je crois que la FISA est non-municipale.
Chargement des commentaires ...