Défi d'idées du personnel de la ville
#nycspeaks2022 Partagez vos idées sur les actions audacieuses que le maire devrait entreprendre.
Une politique de travail hybride de bon sens pour que la ville de New York reste légère, innovante et compétitive.
Nous sommes une ville de travailleurs, d'innovateurs et de leaders. Au nom de mes collègues de la ville, nous avons prouvé que nous pouvions être productifs pendant les jours les plus sombres de la pandémie de COVID-19, alors adoptons une approche flexible.
Une politique de travail hybride de bon sens rétablira l'équité, la qualité de vie et le respect des fonctionnaires dévoués de NYC. Elle permettra de retenir les talents exceptionnels dont dispose la main-d'œuvre de la ville, même si beaucoup envisagent de partir pour de nombreuses autres opportunités qui offrent le télétravail.
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Je suis tout à fait d'accord pour dire que nous avons besoin d'options de télétravail flexibles pour les employés de la ville dont les fonctions le permettent. COVID mis à part, le fait de rendre le temps de trajet est une énorme amélioration de la qualité de vie qui ne coûterait rien à la ville. Cela permettrait également une plus grande flexibilité pour les personnes souffrant de maladies chroniques, ayant besoin de s'occuper de leur famille ou de leur animal de compagnie, et pour la vie en général - combien de fois les gens ont-ils dû prendre une journée juste pour laisser un propriétaire venir réparer quelque chose, alors qu'ils auraient pu tout aussi bien travailler à la maison pendant ce temps ?
Outre ces avantages, nous devons également réaliser que de nombreux bureaux municipaux sont petits, encombrés, obsolètes et ne disposent pas d'espace pour accueillir des réunions régulières. De nombreux employés de bureau continuent de tenir leurs réunions sur Zoom à cause de ce problème, ce qui rend encore plus déroutant le fait que l'on nous demande d'être à notre bureau chaque jour pour "collaborer" alors que cela se passe principalement en ligne.
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