Défi d'idées du personnel de la ville
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Le télétravail peut faire économiser de l'argent à la ville de New York
Faites du télétravail une option pour les postes où le télétravail fonctionne. Le travail à domicile peut réduire le budget de la ville pour les espaces de bureau, les équipements de bureau, les fournitures de bureau, les assurances, les services publics et bien d'autres choses encore. Le télétravail devrait être sérieusement envisagé comme un moyen pour NYC d'économiser de l'argent alors que la ville est très endettée. Les transports en commun sont terribles, cela ne devrait pas prendre autant de temps à quelqu'un de se déplacer dans la ville de New York en transport en commun que de conduire jusqu'à la périphérie de la Pennsylvanie ou du Connecticut.
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Je suis partiellement d'accord avec votre analyse. Je crois que les agences doivent assumer la responsabilité de fournir aux employés le bon équipement et les bonnes ressources pour faire leur travail de manière efficace et précise, que ce soit à la maison ou au travail. J'ai travaillé au DOC il y a quelques années pour faire le même travail et certains problèmes se transmettent quelle que soit la situation.
Cependant, l'écrasante majorité des employés de la ville, en fonction de leur rôle/titre, étaient en mesure de travailler efficacement depuis leur domicile et de faire la "même chose que ce qu'ils faisaient au bureau". S'il s'agit d'une question de mauvaise gestion ou de mauvais leadership du personnel, c'est un coup dur pour les superviseurs et les gestionnaires. Un modèle hybride et une semaine de travail de 4 jours seraient la meilleure combinaison pour ceux qui veulent être au bureau, mais qui ne voient pas l'intérêt d'un trajet de 5 jours. Dans le cas d'un modèle hybride, certains rôles/titres ne nécessitent pas d'interaction face à face tous les jours ou un trajet de 4 jours, alors peut-être que 3 jours au bureau suffisent. Là où je travaille actuellement, le télétravail est structuré, mais certaines agences n'ont pas d'orientation.
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