Défi d'idées du personnel de la ville

Le télétravail est beaucoup plus pratique et permet de gagner du temps. Le télétravail permet d'obtenir des résultats plus productifs car les déplacements détruisent l'énergie et le temps.

Je suis d'accord. avec travail à domicile. Cela permet d'économiser de l'argent des deux côtés. Le résultat net des employeurs est plus important à bien des égards. Ils n'ont pas 2 de climatiseurs en marche, de papier toilette, d'ampoules pour que nous puissions c. Nous, les employés, devons 2 dépenser des billets de voiture, acheter de l'essence, de nouveaux vêtements gaspiller des heures de trajets 2 vers le lieu de travail et le retour à la maison. Tout à coup, vous avez trouvé de l'argent supplémentaire 2 ajoutez 2 votre famille. Peut-être que maintenant tu pourrais remodeler la cuisine. Les employés peuvent être plus reposés 2 s'ils ne voyagent pas. Cela peut donner une sorte d'avantage pour la santé, plus de stress lié au voyage. Certains n'ont peut-être plus besoin de baby-sitters. Nous devons 2 commencer à réfléchir aux avantages. La vie est courte. Presque tous les 1 que je connais qui ont pris leur retraite sont décédés dans l'année. Le corps n'a pas été en mesure 2 de gérer la soudaine pomme de terre du canapé. Nous devons 2 jeter un coup d'œil aux autres pays qui vivent ce modèle et les avantages par rapport aux inconvénients. Je sais que les personnes travaillant à domicile travaillent plus longtemps et sont plus productives. Je cud tlk abt cela toute la journée. C'est une évidence. ce n'est peut-être pas b 4 u mais c'est 4 certains 1 . Travaillez plus intelligemment, pas plus dur.

Je veux me faire l'écho des sentiments précédents de tout le monde. La ville travaille dans le prisme d'un système obsolète. La mise en place d'un horaire de travail à domicile innovant et flexible améliorerait considérablement l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des employés de la ville. La ville perd d'immenses talents au profit du secteur privé. Le travail à domicile est le moyen pour la ville d'attirer continuellement la prochaine génération de travailleurs. Depuis mars 2020, les employés municipaux ont montré qu'ils pouvaient être à la fois efficaces et productifs sans entrer dans un bureau 5 jours par semaine. La propagation de COVID dans les bureaux pourrait diminuer car les employés ne travaillent pas les uns sur les autres, ce qui rend les bureaux beaucoup plus spacieux et plus sûrs. Faire la navette entre le domicile et le lieu de travail en une heure ou plus, ainsi que l'augmentation de la criminalité dans la ville de New York (en particulier dans le métro de New York) est très stressant et fait peser un lourd fardeau mental sur de nombreuses personnes. Offrir des options flexibles de travail à domicile aux travailleurs de la ville augmentera le plaisir personnel et l'épanouissement dans leurs rôles professionnels actuels.

JE SUIS D'ACCORD. TOUT CE DONT NOUS AURIONS BESOIN SERAIT DES ORDINATEURS PORTABLES, PAS DES IPADS ! !!

Je suis tout à fait favorable à la flexibilité d'un système hybride ou à distance pour le personnel qui n'a pas besoin d'interagir avec le public. Laissez-nous au moins faire 2 jours à distance par semaine ou, plus idéalement, une ou deux semaines complètes au bureau et le reste à distance. Depuis que je suis revenu au bureau à temps plein, je ne dépense pas plus d'argent sur place puisque je prépare et apporte maintenant mon déjeuner. "Mais lorsque je travaillais à temps partiel, j'avais l'habitude de faire des folies et d'aller manger au restaurant à l'adresse".

Je vais soumettre cette idée, si elle n'a pas déjà été suggérée. Mais la Ville devrait identifier des bureaux flexibles dans les communautés, comme We Work, d'où le personnel de la Ville pourrait travailler. Il pourrait y avoir un meilleur équilibre économique et des avantages pour les communautés.

J'approuverais ce 100 % ! Je pense que la ville devrait envisager une politique plus flexible qui permette au personnel de créer un horaire adapté à leur famille et aux besoins du bureau. Trouver un équilibre est essentiel pour conserver un personnel formidable et rivaliser avec le monde à but lucratif.

L’administration actuelle affirme à plusieurs reprises qu’elle veut donner la priorité aux résultats et à l’efficacité. Alors, pourquoi ne réévaluons-nous pas les modalités de travail des employés municipaux pour tenir compte d’un modèle hybride? Un article récent du NY Times montre que seuls 8% travaillent à temps plein sur place. NYC a employé la main-d’œuvre du secteur public la plus extraordinaire au monde, et nous devrions innover des solutions contemporaines au lieu de soutenir le modèle de travail actuel depuis son statu quo.

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