Défi d'idées du personnel de la ville
#nycspeaks2022 Partagez vos idées sur les actions audacieuses que le maire devrait entreprendre.
Les employés de NYC ont montré qu'ils pouvaient être productifs à la maison pendant cette pandémie.
Les employés qui travaillent essentiellement en back office, sans interaction avec le public, devraient être autorisés à continuer à travailler à domicile.
La sécurité est faible, le moral est faible, et une contribution économique peut également être apportée dans nos propres quartiers.
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Je veux me faire l'écho des sentiments précédents de tout le monde. La ville travaille dans le prisme d'un système obsolète. La mise en place d'un horaire de travail à domicile innovant et flexible améliorerait considérablement l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des employés de la ville. La ville perd d'immenses talents au profit du secteur privé. Le travail à domicile est le moyen pour la ville d'attirer continuellement la prochaine génération de travailleurs. Depuis mars 2020, les employés municipaux ont montré qu'ils pouvaient être à la fois efficaces et productifs sans entrer dans un bureau 5 jours par semaine. La propagation de COVID dans les bureaux pourrait diminuer car les employés ne travaillent pas les uns sur les autres, ce qui rend les bureaux beaucoup plus spacieux et plus sûrs. Faire la navette entre le domicile et le lieu de travail en une heure ou plus, ainsi que l'augmentation de la criminalité dans la ville de New York (en particulier dans le métro de New York) est très stressant et fait peser un lourd fardeau mental sur de nombreuses personnes. Offrir des options flexibles de travail à domicile aux travailleurs de la ville augmentera le plaisir personnel et l'épanouissement dans leurs rôles professionnels actuels.
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