Défi d'idées du personnel de la ville
#nycspeaks2022 Partagez vos idées sur les actions audacieuses que le maire devrait entreprendre.
Les employés de NYC ont montré qu'ils pouvaient être productifs à la maison pendant cette pandémie.
Les employés qui travaillent essentiellement en back office, sans interaction avec le public, devraient être autorisés à continuer à travailler à domicile.
La sécurité est faible, le moral est faible, et une contribution économique peut également être apportée dans nos propres quartiers.
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Je suis tout à fait favorable à la flexibilité d'un système hybride ou à distance pour le personnel qui n'a pas besoin d'interagir avec le public. Laissez-nous au moins faire 2 jours à distance par semaine ou, plus idéalement, une ou deux semaines complètes au bureau et le reste à distance. Depuis que je suis revenu au bureau à temps plein, je ne dépense pas plus d'argent sur place puisque je prépare et apporte maintenant mon déjeuner. "Mais lorsque je travaillais à temps partiel, j'avais l'habitude de faire des folies et d'aller manger au restaurant à l'adresse".
Je vais soumettre cette idée, si elle n'a pas déjà été suggérée. Mais la Ville devrait identifier des bureaux flexibles dans les communautés, comme We Work, d'où le personnel de la Ville pourrait travailler. Il pourrait y avoir un meilleur équilibre économique et des avantages pour les communautés.
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