Défi d'idées du personnel de la ville
#nycspeaks2022 Partagez vos idées sur les actions audacieuses que le maire devrait entreprendre.
Programme comprimé
La ville devrait réévaluer et utiliser son ancienne politique de semaine de travail comprimée. Dans le passé, les employés municipaux travaillaient 70 heures en 9 jours et avaient un jour de congé toutes les deux semaines. Il s'agirait de réactiver une ancienne politique qui a fait ses preuves pendant de nombreuses années. Les agences géreraient leurs employés de manière à ce qu'il y ait toujours quelqu'un au bureau. Ou bien la ville devrait passer à une semaine de travail de 4 jours. Les agences seraient responsables de l'établissement des horaires du personnel pour s'assurer qu'il y a suffisamment de personnel.
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6 commentaires
Je pense qu'il s'agit de la meilleure solution de rechange si le travail à domicile n'est pas possible (je suis tout à fait favorable à cette solution). Tant que vous effectuez les heures requises au cours d'une période de paie et qu'il y a un certain nombre d'affectations pour chaque jour, les employés devraient être en mesure d'avoir un horaire plus flexible. Choisissez même un jour comme le mardi où tout le monde doit venir pour avoir plus de réunions pratiques, mais les autres jours sont libres. Ou encore, pour s'assurer que les journées populaires comme le lundi ou le vendredi sont occupées, demandez à la moitié de l'agence de venir ces jours-là et à l'autre moitié l'autre jour. Il existe certainement de nombreuses variantes de ce système qui peuvent fonctionner.
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