Ou alors, il suffit de nous payer davantage et de traiter rapidement les augmentations et les changements de poste pour que nous nous sentions valorisés.

Chaque jour, une séance de danse de 10 minutes ferait des merveilles !

Si nous devons venir au bureau, nos patrons devraient au moins essayer de nous motiver à venir. La mise à disposition d'en-cas et la réalisation d'activités conviviales avec les collègues de travail mettent les gens de bien meilleure humeur.

Il est également important de se rappeler que les entreprises offrent ce genre d'avantages pour encourager leurs employés à passer plus de temps au bureau. Ils reçoivent de la nourriture, des stations de relaxation, des divertissements, etc., afin qu'ils n'aient pas à quitter le bureau pour aller déjeuner, faire une pause, se détendre. Ce n'est pas par bonté d'âme de l'employeur, c'est pour encourager la production.

Bien que je sois d'accord avec cette idée de rendre les employés plus productifs, ils nous diront simplement d'aller travailler pour une autre entreprise. Ils nous diront que les employés du CNJ sont trop dans le besoin et qu'ils ont des droits. La vérité est qu'il n'y a absolument aucune motivation pour venir travailler. Le bureau n'est pas amusant. Les politiques sont trop rigides. Pas de vêtements décontractés. Bien sûr, je ne dis pas que les employés doivent venir nus mais détendus. Je connais une entreprise qui a donné à ses employés une carte de crédit pour qu'ils puissent acheter des meubles et des appareils confortables pour le travail à domicile. Tout ce qui pouvait les mettre à l'aise et leur permettre de faire leur travail. Le montant le plus bas qu'un employé pouvait obtenir sur la carte de crédit de l'entreprise était de $3,000. Les employés ont même 2 moniteurs, fournitures, rafraîchissements et devinez quoi, l'employeur a déclaré que la production a augmenté de plus de 1000%. Ils ont annulé le bail du bâtiment qu'ils occupaient et ont réparti l'argent sur les salaires et les revenus des employés.

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