Défi d'idées du personnel de la ville
#nycspeaks2022 Partagez vos idées sur les actions audacieuses que le maire devrait entreprendre.
Le plan offrirait aux employés des obligations à prix réduit émises par la ville. La ville verse une contribution équivalente à celle des employés dans le cadre du régime, à hauteur de 11 %. Un choix de dates d'échéance leur donnant la possibilité de se diversifier. Les entreprises Fortune 500 proposent des plans d'achat d'actions pour les employés, auxquels de nombreux employés ont participé. Il s'agit d'une ressource précieuse qui permet d'accroître la richesse pour l'avenir. Je pense qu'un plan d'achat d'obligations des employés de la ville offre à ces derniers la possibilité de détenir des actions de notre employeur et d'accroître leur patrimoine.
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5 commentaires
Il serait ouvert à la discussion et à la contribution des autres.
Conversation avec Adam Friedman
La ville de New York est considérée comme la plus grande ville du monde. Cette notion change rapidement lorsque les gens voyagent sur les routes de la ville de New York avec des nids de poule et des infrastructures rouillées. S'il existait des obligations plus accessibles aux employés de la ville, je serais très prompt à investir, car la reconstruction des infrastructures nécessite des mesures incitatives et des financements pour obtenir les meilleurs travailleurs et les meilleures matières premières. J'aime aussi le fait que l'on puisse mettre son argent là où l'on pense pour faire de NYC la meilleure ville du monde avec un programme pour les employés.
Merci Adam,
J'aime aussi l'idée ou devrais-je dire l'incitation pour la ville de New York à adopter ce programme. Imaginez que seulement 1/2 des employés de NYC participent et contribuent 5% de leur salaire. La ville de New York récupérerait 2,5 % de la masse salariale totale de ses employés sous forme d'investissements obligataires. Vous avez également l'idée qu'un programme d'achat d'obligations par les employés de la ville permettrait de stimuler en interne et de récompenser en externe les employés pour leur gestion de la ville.
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