Défi d'idées du personnel de la ville
#nycspeaks2022 Partagez vos idées sur les actions audacieuses que le maire devrait entreprendre.
Une politique de travail à domicile pour tous les employés municipaux non essentiels, quel que soit leur titre, devrait être mise en œuvre afin de réduire le niveau d'anxiété des gens dû aux déplacements. Nous avons prouvé que nous sommes capables de faire notre travail de manière efficace et efficiente depuis notre domicile. Cette politique améliorerait le moral des employés, réduirait le stress et l'anxiété, rendrait l'environnement plus propre, augmenterait la productivité et la satisfaction au travail.
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Les travailleurs de New York font la navette, que ce soit par les transports publics ou par un véhicule privé. Le travail à domicile est un avantage direct pour notre environnement naturel et notre santé personnelle et familiale, comme cela a été prouvé pendant la pandémie. La ville pourrait faire payer aux travailleurs qui choisissent de travailler à domicile (le nombre de jours devrait être convenu par agence) un montant nominal d'avantages sociaux similaire à ce que les syndicats font actuellement pour les services. Les recettes seraient placées dans un fonds vert "" utilisé par la ville pour des projets environnementaux qui amélioreraient la durabilité de NYC et fourniraient des ressources financières. Par exemple, si la moitié des employés de mon agence (400 non essentiels) choisissaient de travailler à domicile deux fois par semaine et contribuaient à hauteur de 5 $ d'avantages sociaux par jour, cela équivaudrait à 4,000 $ par semaine et à 208,000 $ par an à la ville pour des projets écologiques, rien qu'avec 400 personnes. Si 100,000 employés de la ville le faisaient, les recettes seraient d'un peu plus de $50 millions.
Des travailleurs heureux + un bon environnement + des dollars pour les projets verts. UNE SITUATION GAGNANTE.
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