Défi d'idées du personnel de la ville
#nycspeaks2022 Partagez vos idées sur les actions audacieuses que le maire devrait entreprendre.
Une politique de travail à domicile pour tous les employés municipaux non essentiels, quel que soit leur titre, devrait être mise en œuvre afin de réduire le niveau d'anxiété des gens dû aux déplacements. Nous avons prouvé que nous sommes capables de faire notre travail de manière efficace et efficiente depuis notre domicile. Cette politique améliorerait le moral des employés, réduirait le stress et l'anxiété, rendrait l'environnement plus propre, augmenterait la productivité et la satisfaction au travail.
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L’administration actuelle affirme à plusieurs reprises qu’elle veut donner la priorité aux résultats et à l’efficacité. Alors, pourquoi ne réévaluons-nous pas les modalités de travail des employés municipaux pour tenir compte d’un modèle hybride? Un article récent du NY Times montre que seuls 8% travaillent à temps plein sur place. NYC a employé la main-d’œuvre du secteur public la plus extraordinaire au monde, et nous devrions innover des solutions contemporaines au lieu de soutenir le modèle de travail actuel depuis son statu quo.
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