Défi d'idées du personnel de la ville
#nycspeaks2022 Partagez vos idées sur les actions audacieuses que le maire devrait entreprendre.
COVID-19 a montré quel outil puissant le télétravail est pour la résilience & bien-être de NYC. Grâce à lui, NY a continué à travailler et à fournir des services à ses clients et parties prenantes tout en renforçant les communautés locales.
Ma proposition est d'autoriser les employés de bureau de la ville à télétravailler trois jours par semaine.
Le télétravail crée une main-d'œuvre qui permet à NYC de relever tous les défis. Il est bon pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée & santé mentale, et réduit la congestion des métros bondés.
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Les employés municipaux ont déjà montré, au plus fort de la pandémie, que nous pouvons travailler avec succès depuis chez nous. Le maire Adam's a soutenu ce concept lorsqu'il recherchait les votes de notre syndicat 🗳 pendant les primaires démocrates.
Lorsque nous travaillons à la maison 🏡 nous soutenons nos économies locales. Nous devons pivoter car nous perdons les talents de toutes les agences de la ville au profit du secteur privé. Nous pouvons réduire l'empreinte de nos bureaux et réaffecter ces bâtiments pour faire face à la crise des sans-abri que nous connaissons à New York. Nous pouvons consolider les bureaux de terrain et transformer les bureaux que nous utilisons en bureaux de quartier où vous n'entrez que lorsque nous devons nous réunir pour certaines tâches administratives. Nous avons besoin que le maire des quartiers extérieurs se souvienne de ses promesses faites aux membres du syndicat et à nos familles, à savoir qu'il soutiendrait un horaire de travail alternatif 📅. Les promesses faites dans ce domaine n'ont PAS été tenues ! Nous avons besoin d'un Maire qui va rendre le secteur public compétitif et flexible pour ceux qui choisissent de servir NYC.
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