Défi d'idées du personnel de la ville
#nycspeaks2022 Partagez vos idées sur les actions audacieuses que le maire devrait entreprendre.
COVID-19 a montré quel outil puissant le télétravail est pour la résilience & bien-être de NYC. Grâce à lui, NY a continué à travailler et à fournir des services à ses clients et parties prenantes tout en renforçant les communautés locales.
Ma proposition est d'autoriser les employés de bureau de la ville à télétravailler trois jours par semaine.
Le télétravail crée une main-d'œuvre qui permet à NYC de relever tous les défis. Il est bon pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée & santé mentale, et réduit la congestion des métros bondés.
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Conversation avec Melanie
Offrir des options de travail hybride pour les postes qui ne nécessitent pas de travail sur place fera de la ville de New York un employeur plus compétitif. Il est déjà difficile d'attirer et de retenir des employés qualifiés en raison des fourchettes de rémunération pour certains postes dans le système de la fonction publique de la ville et des options de travail à distance offertes dans le secteur privé. Les employés ont montré qu'il est possible de le faire efficacement. Il réduira la circulation et la congestion des transports publics, répartira les dépenses économiques dans les cinq arrondissements puisque les employés dépenseront sur leur lieu de travail et sur leur lieu de résidence.
Je suis tout à fait d'accord avec Melanie !
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