Défi d'idées du personnel de la ville
#nycspeaks2022 Partagez vos idées sur les actions audacieuses que le maire devrait entreprendre.
Au lieu d'avoir recours à des consultants, le DASC devrait disposer d'une réserve d'employés de la fonction publique dans laquelle puiser.
Les agences ont des besoins de travail comme la réparation électrique, la construction de réseaux, l'analyse de processus, etc. & ne peut pas justifier le travail à faire par les ETP en raison de la portée limitée des projets & et paie donc des prix élevés. Si le DCAS avait un banc de personnel pour les agences, nous pourrions économiser de l'argent en employant des fonctionnaires qui seraient déployés dans les agences sur des bases temporaires. Les agences continueraient à demander des consultants uniquement après avoir vérifié la disponibilité du personnel sur le banc - de la même manière que nous vérifions le magasin du DCAS avant de faire des achats ailleurs.
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3 commentaires
Travailler avec Caldwells m'a fait gagner beaucoup de temps. Ils savent vraiment ce qui convient le mieux à mes projets. Ce sont en effet des professionnels. Voici le site https://caldwells.com/exterior-doors pour voir leurs dessins.
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