Défi d'idées du personnel de la ville
#nycspeaks2022 Partagez vos idées sur les actions audacieuses que le maire devrait entreprendre.
La plupart des employés de la ville de New York sont actuellement dans la catégorie 6. Ils paient de leur poche leur propre retraite / pension à partir d'un revenu qui n'est pas suffisant. Faites le niveau 6 Niveau 4 ou faire en sorte que les gens achètent le niveau 4. Faire en sorte que le niveau 6 soit acquis après 5 ans plutôt que 10 ans. Pour chaque dollar versé dans le régime, le CNY devrait être en mesure d'en verser au moins la moitié, voire le quart. Nous avons besoin de savoir qu'il y a une sorte de lumière au bout du tunnel de nos vies consacrées à faire fonctionner cette ville.
Signaler un contenu inapproprié
Ce contenu est-il inapproprié ?
8 commentaires
La différence entre le niveau 4 et 6, surtout en ce qui concerne la durée de la contribution, est astronomique. Je soutiens sa réévaluation.
Conversation avec Gina
Voir NYCERS à l'adresse https://www.nycers.org/post/2022-laws - Le niveau 6 est maintenant acquis à 5 ans.
Chapitre 56 des lois de 2022 (Projet de loi budgétaire : partie HH, partie TT, partie SS).
La partie HH de ce projet de loi budgétaire modifie le RSSL afin de renoncer aux §§ 211 & 212 à l'approbation et aux limites de revenu des retraités en raison des revenus provenant d'un emploi dans les écoles publiques de l'État.
La partie HH entre en vigueur le 09, 2022 avril et expire et est réputée abrogée le 30, 2023 juin.
La partie SS de ce projet de loi budgétaire modifie la RSSL afin d'exclure les gains ouvrant droit à pension supérieurs au salaire de base annuel des participants du niveau 6, comme les paiements d'heures supplémentaires, aux fins du calcul des taux de cotisation de base des participants (BMC) pour les années de régime du 1, 2022 au 1, 2024 avril.
La partie SS est réputée être en vigueur à compter du 01, 2022 avril.
La partie TT de ce projet de loi budgétaire modifie la RSSL afin d'abaisser le nombre minimum d'années requises pour que les membres du niveau 6 acquièrent le droit à la retraite de service de 10 à 5 années de service crédité.
La partie TT entre en vigueur le 09, 2022 avril.
J'ai vu cela, mais je pense que cela ne profite qu'aux personnes âgées. S'ils sont entrés dans le travail à un âge plus avancé et peuvent prendre leur retraite avant les plus jeunes. A moins que je comprenne mal, ouvrez à l'explication,
Oui, vous l’avez lu un peu mal. Kim People qui est entré dans le système vers 2001 ou 04 a été mis dans un plan de retraite anticipée 5/57. Donc, s’ils arrivent à 30ans, ils travaillent 27 ans et peuvent prendre leur retraite sans aucune pénalité, contrairement à moi qui suis venu 91 et n’a pas cette option. Je dois rester jusqu’à 62ans sous mon plan de niveau 4 5/62. Ce n’est pas juste.Je peux partir demain mais je vais endurer des pénalités sévères
Des connaissances incroyables que cela m’aide à allouer
https://www.thacsi.vgu.edu.vn/profile/vaishalivermaudaipurcgservice/profile?
Informations utiles Merci de partager votre site web. Ici, je vérifie les résultats des élections de BMC. https://www.bmcelections.com/bmc-election-results/
Merci beaucoup d'avoir partagé un article aussi utile. Je vais certainement enregistrer et revisiter votre site ( percetakan jakarta timur & percetakan rawamangun )
Le collège était connu sous le nom de Baptist Education Society of New York. Il a continué à fonctionner sous ce nom jusqu'à 1823 , date à laquelle il a été renommé Hamilton Theological and Literary Institution (1823-1846). Il a été renommé Madison College de 1846-1890 avant d'être renommé Colgate University.
https://acceptancerates.info/colgate-university-acceptance-rates/
Ajoutez votre commentaire
Connectez-vous avec votre compte ou inscrivez-vous pour ajouter votre commentaire.
Chargement des commentaires ...