Défi d'idées du personnel de la ville
#nycspeaks2022 Partagez vos idées sur les actions audacieuses que le maire devrait entreprendre.
Retiré
Je connais des gens qui ont attendu jusqu'à six mois pour être embauchés après leur offre. Moi-même, j'ai attendu trois mois. Le rythme auquel les embauches peuvent être effectuées laisse de côté un grand nombre d'embauches potentiellement intéressantes. Les bons candidats n'attendront pas aussi longtemps pour être embauchés, ils trouveront autre chose d'ici là.
Le processus est si mystérieux et ésotérique que même les employés vétérans de la ville ne peuvent l'expliquer. Veuillez envisager d'examiner le processus d'embauche des candidats et l'approbation de "" par l'OMB.
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23 commentaires
Les délais d'embauche sont vraiment mauvais. C'est encore pire lorsque vous devez payer à la DCAS pour l'embarquement et le traitement, et payer les examens de la fonction publique en tant qu'employé de la ville, et que les nouvelles recrues gagnent beaucoup moins que les normes de l'industrie dans de nombreux postes.
Conversation avec NMSen
Le temps que cela prend et le caractère mystérieux de la situation sont d'énormes faiblesses pour la ville.
Être capable d'utiliser des appareils numériques (tels que des ordinateurs ou des smartphones et Internet. C'est important, mais le manque de compétences numériques n'est pas nécessairement le seul ou le plus grand obstacle auquel les gens sont confrontés. https://www.mythdhr.biz/
Il m'a fallu un an pour être embauché et j'attends toujours l'approbation d'une augmentation qui date de plusieurs mois ; heureusement que je suis patient et que j'ai le luxe de pouvoir attendre. Nous perdons sans cesse des candidats qualifiés à cause de ce processus absurde.
Conversation avec Novem A
Je conviens qu’il faut une plus grande transparence pour le processus de la CAMO. Plusieurs candidats ont accepté d’autres offres en raison du temps qu’il a fallu à la CAMO pour approuver nos embauches. Cela rend difficile d’attirer et d’embaucher du personnel talentueux, et c’est également injuste pour les candidats qui n’ont peut-être pas le luxe d’attendre des mois pour être embauchés.
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La Ville est très exposée au risque en raison de la longueur du temps qu’il faut pour les roues heureuses et de son caractère mystérieux.
Après qu'une règle a reçu l'approbation du Regulatory Policy Officer, le Federal Register Liaison Officer (FRLO) approprié transmet le texte de la règle au DoD Desk Officer approprié de l'OIRA pour un examen informel. MyIndigoCard Login
Le Desk Officer approuvera l'élaboration de la règle pour la publication, ou une révision formelle sera initiée.
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Le long processus d'embauche à la Ville décourage les bons candidats à se joindre à l'effectif de la Ville. Cela peut prendre jusqu'à six https://loodgieteramsterdamsos.nl/
mois pour que certains candidats reçoivent une offre, et le processus est si obscur que même les employés chevronnés de la Ville ne peuvent pas l'expliquer. Ce problème doit être résolu en examinant le processus d'embauche et en déterminant comment le rationaliser sans sacrifier la qualité ou la transparence. La ville devrait également envisager de fournir plus fréquemment https://loodgieteramsterdamsos.nl/
mises à jour aux candidats pendant le processus d'embauche pour les tenir informés et engagés. Cela permettra non seulement d'attirer de meilleurs candidats, mais aussi d'améliorer la capacité de la Ville à pourvoir les postes de manière rapide et efficace.
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