Défi d'idées du personnel de la ville
#nycspeaks2022 Partagez vos idées sur les actions audacieuses que le maire devrait entreprendre.
Congés annuels et familiaux conformes aux normes internationales et aux normes développées.
Les travailleurs de la ville reçoivent le strict minimum, voire moins, en matière de congés annuels et familiaux.
Dans la plupart du monde et des pays développés, les travailleurs reçoivent :
Au moins 4/52 semaines de congés payés (vacances). La ville prévoit 2-3/52 semaines.
Au moins 4 mois de salaire complet en congé familial (parental). La ville offre 3 mois 66% de rémunération ou 30 jours de rémunération complète selon l'agence.
Nous devrions adapter la taille de NYC aux normes mondiales et aux nations développées, nous devrions donner l'exemple !
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La loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) garantit à la plupart des travailleurs d'entreprises comptant au moins 50 employés l'accès à un congé parental, à un congé pour soins familiaux, à un congé médical personnel et à un congé pour obligations militaires non rémunérés et protégés par l'emploi. LTDCommodities.com
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