Défi d'idées du personnel de la ville
#nycspeaks2022 Partagez vos idées sur les actions audacieuses que le maire devrait entreprendre.
Crise du leadership : Faibles performances, attentes élevées
L'incompétence des dirigeants et la bureaucratie sont les tendances les plus faibles de la ville que j'ai observées. La priorité est de faire progresser la ville en s'adaptant aux nouvelles idées et technologies. L'incompétence des dirigeants donne elle-même naissance à de nouvelles personnes, car c'est la tradition de sélectionner les subordonnés parmi ceux qui savent qui...... La solution est de les supprimer et de les remplacer par des personnes adéquates, et de mettre en place un plan réaliste de recherche, d'alimentation, de développement, d'appréciation et de récompense des talents.
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3 commentaires
Conversation avec Shyamal Ghosh
Suivez les progrès de la technologie et les exigences du temps. Sinon, aucun plan, aucun schéma directeur ne sera efficace et durable.
Le plan et le fonds ne pouvaient pas gérer la crise de leadership, mais un leadership compétent pouvait gérer le plan et le fonds. NYCHA est un bon exemple des nombreux plans qui ont échoué (Plan NYCHA, Next generation, blueprint, etc.).
J'ai rencontré le même genre de problème la dernière fois, je suis toujours à la recherche d'une solution appropriée PointClickCare CNA
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