Défi d'idées du personnel de la ville
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Augmenter les effectifs et les ressources du Bureau de l'égalité des chances de l'Agence
Les bureaux EEO des agences de New York manquent de personnel, ce qui entraîne des attentes prolongées pour les demandes d'aménagement raisonnable et les enquêtes sur les rapports de discrimination. Cela crée un environnement hostile et dangereux pour les travailleurs et les personnes que nous servons. Même avant la pandémie, le personnel de l'Agence avait peu de confiance dans le Bureau de l'égalité des chances en raison de son manque de ressources, de transparence et de ce qui semblait être un manque d'attention. La pandémie a encore exacerbé ces problèmes au point que les employés quittent la fonction publique.
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4 commentaires
Les bureaux de l’EEO de l’agence de New York manquent de personnel, ce qui entraîne des attentes prolongées pour les demandes d’accommodement raisonnable et les enquêtes sur les rapports de discrimination. 增大丸
Un exemple de problème d'égalité des chances en matière d'emploi est celui des salaires. Il est inacceptable de payer moins quelqu'un pour des raisons de discrimination. Si quelqu'un fait le même travail aussi bien qu'un autre membre du personnel, il devrait être payé de la même façon pour ce travail. Et ce, indépendamment du sexe, de l'âge et d'autres facteurs.
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Les bureaux EEO de l'agence NYC manquent de personnel, ce qui entraîne des attentes prolongées pour les demandes d'aménagement raisonnables et inv https://loodgieteramsterdamsos.nl/ estigations dans les rapports de discrimination. Cela crée un environnement hostile et dangereux pour les travailleurs et les personnes que nous servons. vhttps://loodgieteramsterdamsos.nl/ Même avant la pandémie, le personnel de l'agence avait peu confiance en EEO en raison de son manque de ressources, de transparence et de ce qui semblait être un manque d'attention. La pandémie a encore exacerbé ces problèmes au point que les employés quittent la fonction publique.
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