Défi d'idées du personnel de la ville
#nycspeaks2022 Partagez vos idées sur les actions audacieuses que le maire devrait entreprendre.
Avec la grande démission, de nombreuses personnes ont quitté le groupe de travail de la ville, mais le travail n'a pas changé. Des connaissances et une expertise institutionnelles importantes ont été perdues, et de nombreux autres employés pourraient également chercher à partir en raison de l'augmentation de la charge de travail sans qu'aucun soulagement ne soit en vue. Si la dotation en personnel doit rester la même, il faudra rationaliser le travail, sinon le personnel s'épuisera, ce qui peut avoir un impact sur les délais de réponse, le moral, le service à la clientèle, etc. Il existe de nombreuses autres façons d'identifier les économies de coûts.
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Une façon de commencer à envisager de remédier à cette situation est de mettre en œuvre une politique de travail à distance pour tous les employés de la ville. De nombreuses idées issues de ce défi ont constamment reconnu la nécessité d'une option de travail à distance afin de conserver et d'améliorer la productivité des employés actuels tout en attirant de nouveaux talents. En l'absence d'une telle option, nous risquons d'assister à un nouveau déclin des talents alors que la quantité de travail que les services doivent effectuer augmente.
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