Défi d'idées du personnel de la ville
#nycspeaks2022 Partagez vos idées sur les actions audacieuses que le maire devrait entreprendre.
360 Evaluations pour les managers
Trop de superviseurs/managers n'ont pas la supervision ou la contribution du personnel. Le secteur privé, les organismes à but non lucratif et d'autres sont passés aux évaluations 360. La plupart des agences de la ville s'appuient sur des processus d'évaluation anciens et dépassés et considèrent le personnel comme de simples rouages à remplacer. La ville de New York mérite la meilleure main-d'œuvre du secteur public et devrait intégrer une formation moderne en gestion/supervision - évaluations 360.
Liste des soutiens
Signaler un contenu inapproprié
Ce contenu est-il inapproprié ?
Détails des commentaires
Vous voyez un seul commentaire
Vous pouvez consulter le reste des commentaires ici.
Contrairement à ces évaluations traditionnelles, le feedback au 360 degré favorise un environnement de travail en équipe et de confiance. Les employés travaillent ensemble, s'engageant à être totalement honnêtes et s'aidant mutuellement à comprendre leurs performances et leurs actions.
McDVOICE
Chargement des commentaires ...