Défi d'idées du personnel de la ville
#nycspeaks2022 Partagez vos idées sur les actions audacieuses que le maire devrait entreprendre.
L'employé moyen de la ville n'a vu son salaire augmenter que grâce aux heures supplémentaires, aux examens de promotion/changements de titre, aux augmentations syndicales contractuelles et (très rarement) à une augmentation de son employeur. Il semble que les objectifs des agences de la ville de New York soient d'augmenter la productivité sans augmenter les salaires. Les agences devraient avoir un programme qui récompense financièrement les employés qui travaillent dur et qui sont essentiels pour maintenir et améliorer le flux de travail.
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7 commentaires
Ces employés qualifiés se noient financièrement pour ensuite prendre leur retraite et retravailler, en raison d'un salaire trop bas. Certains doivent même avoir deux emplois juste pour payer le loyer. Aidez-nous.
L'augmentation de salaire devrait être automatique en fonction des années de travail. Je crois que le gouvernement fédéral a ce processus avec les niveaux G.
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Conversation avec laticedunused
Les augmentations de salaire devraient être automatiques en fonction des années de service. Je pense que le gouvernement fédéral utilise cette procédure avec les niveaux G. https://flappy-bird.co
Seules la rémunération des heures supplémentaires, les promotions ou les changements de titre, les augmentations contractuelles du syndicat et (très rarement) les augmentations de salaire de l'employeur ont https://loodgieteramsterdamsos.nl/ entraîné des augmentations de rémunération pour l'employé typique de la ville. Il semble que les agences de NYC veuillent https://loodgieteramsterdamsos.nl/ augmenter la production sans augmenter les salaires. Les agences devraient avoir un programme qui rémunère les travailleurs diligents et engagés qui sont essentiels à la préservation et à l'amélioration du flux de travail.
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