Défi d'idées du personnel de la ville
#nycspeaks2022 Partagez vos idées sur les actions audacieuses que le maire devrait entreprendre.
Les groupes de ressources des employés de la ville sont nécessaires : Une solution gagnante pour le développement professionnel, le recrutement et la prévention de l'épuisement professionnel.
La pandémie de COVID a créé des pressions/tensions sans précédent, une déconnexion sociale et un épuisement professionnel des employés partout - en particulier pour les travailleurs municipaux/ 1 premiers intervenants. Les groupes de ressources pour les employés (ERG), courants dans les grandes entreprises et dans certaines agences municipales, se forment généralement autour de la race, de la religion, de l'orientation sexuelle ou du statut d'ancien combattant. Il existe des utilités/économies d'échelle pour unifier les GRE et les réunir avec des objectifs communs (c'est-à-dire, les professionnels des médias sociaux, les producteurs de vidéos, les travailleurs sociaux/de la santé mentale).
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