Défi d'idées du personnel de la ville
#nycspeaks2022 Partagez vos idées sur les actions audacieuses que le maire devrait entreprendre.
Actuellement, l'embauche prend des mois. Les candidats n'ont aucune idée de la durée du processus ni de la possibilité d'atteindre la ligne d'arrivée. La ville ne peut pas embaucher d'excellentes personnes s'il faut 9 mois pour les embaucher.
Le processus d'embauche doit être sérieusement réformé afin de le rendre plus rapide, plus accessible et plus équitable. Le fait de payer les tests de la fonction publique constitue un obstacle supplémentaire pour travailler pour la ville.
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J'ajouterais également qu'il devrait y avoir des révisions régulières des échelles salariales afin (1) qu'il y ait une cohérence au sein des agences et entre elles et (2) que nous soyons compétitifs sur le marché en général. Nous avons souvent l'impression d'être en concurrence avec d'autres services de notre agence et d'autres agences pour les candidats. Je trouve également que certaines échelles de salaires de la fonction publique sont beaucoup trop basses pour que les gens puissent vivre à New York tout en servant la ville.
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