Défi d'idées du personnel de la ville
#nycspeaks2022 Partagez vos idées sur les actions audacieuses que le maire devrait entreprendre.
Permettre aux employés de la ville de faire du télétravail/hybride. La plupart d'entre nous n'ont pas reçu d'augmentation depuis 2019 et souffrent pour s'en sortir. En nous permettant de faire à la maison le travail que nous avons fait avec succès pendant 2 ans et plus, nous économiserons de l'argent et nous aurons un meilleur équilibre entre le travail et la vie privée, ce qui aidera énormément notre santé mentale. Arrêter de traiter comme si nous étions incapables, alors que nous l'étions plus que lorsque la ville a eu besoin de nous pour travailler en dehors de nos 35 heures pendant la pandémie sans aucune compensation.
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3 commentaires
si la pandémie nous a appris quelque chose qu’elle nous a appris, cela peut être fait. cela donnerait à l’agence de l’espace pour économiser de l’argent sur la location d’espaces de bureau. s’ils sont mis en place de la bonne façon, les employés pourront en faire plus, ce qui permettra également d’économiser de l’argent sur les heures supplémentaires. cela favoriserait également le bien-être et la convivialité des employés.
Un horaire de travail hybride est un arrangement qui indique quand les employés doivent travailler à distance ou depuis le bureau. Ici, les besoins de chaque employé sont pris en considération tout en donnant la priorité aux objectifs de votre organisation. Il existe différents types d'horaires de travail hybrides, et chacun présente ses propres avantages et inconvénients.
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Merci beaucoup d'avoir partagé un article aussi utile. Je vais certainement enregistrer et revisiter votre site ( percetakan jakarta timur & percetakan rawamangun )
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